Deben ser
hechas por agrupaciones con personalidad jurídica.
Produce efectos directos para las partes que contratan. Son cláusulas
obligacionales para ambas partes. Produce efectos también para terceros, por
ejemplo, los trabajadores que no están sindicalizados.
Dentro de
las características de la Convención Colectiva se encuentran:
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que
solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría
del Trabajo el proyecto de
convención, y ese depósito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le
dará plena validez a partir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los
efectos legales.
2.) Es sinalagmático; ya que
crea una relación contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no
hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas,
inmediatas o futuras.
4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, esta convención no podrá
concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las
contenidas en los contratos de
trabajo vigentes.
5.) Es una convención colectiva donde la
parte que representa a los trabajadores debe ser un sindicato o una federación o
confederación sindical de trabajadores.
Leidy Karina Martínez Prieto: Estas características ayudan a que el trabajador esté afecto a un contrato colectivo de trabajo con el mismo empleador.
ResponderEliminarEs que los preceptos legales de los derechos de una convención colectiva de Trabajo pueden ser mejorados por la obligación que contrae el empleador de manera libérrima siempre que con ello no quebrante disposiciones de orden público o no desquicie los principios que informan la contratación colectiva y su derrotero. Esto se puede hacer solo si se conocen las características de una convención Colectiva de Trabajo.
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