Que es una Convención Colectiva de Trabajo?

Buenas queremos dar inicio a nuestro Blog "CONVENCIÓN COLECTIVA", comentando que  el legislador define la convención colectiva de trabajo como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.).

Y de acuerdo con el Código de Trabajo (Capítulo III, artículo 54), la convención colectiva es un acuerdo que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y sus respectivos empleadores para reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.

Hay que decir que la importancia de una convención colectiva es garantizar una adecuada relación laboral y resistente. Pues indudablemente la realidad del campo de trabajo indica que, regularmente, existen manejos y vicios que disminuyen los derechos del laborante, como: extensión arbitraria de la jornada laboral (sin retribución y sin consideración de las fuerzas físicas y psíquicas del trabajador), escamoteo de pagos (cesta-ticket, bonos), la no inscripción en el seguro social obligatorio, pagos por debajo del salario mínimo y otras situaciones. Por ello es tan importante la celebración de un contrato colectivo que garantice la seguridad social de cada trabajador, buenas condiciones de trabajo, además de estipular la jornada laboral.

En definitiva el patrono o la empresa, así como el Sindicato de Trabajadores, responderán por las obligaciones que hayan contraído en virtud de la realización de una “convención colectiva de trabajo”.