Antes de la firma del convenio es necesario hacer una revisión exhaustiva de los puntos acordados y de la redacción propuesta. Muchos conflictos pueden evitarse cuando los acuerdos se redactan de la manera más clara, simple y precisa posible para no dar lugar a confusiones e interpretaciones diversas. El convenio o contrato colectivo, debe hacerse por escrito y se firman 3 originales, uno para el sindicato, uno para la empresa y uno que se deposita en el Ministerio o Secretaria de Trabajo, lo que le da fecha cierta y lo convierte en un documento público.
De igual forma antes de llegar al acuerdo se hace presente el pliego de peticiones, en la cual se exponen todas aquellas solicitudes a las que los trabajadores por medio de sus representantes quieren llegar.
Antes de la firma del convenio es necesario hacer una revisión exhaustiva de los puntos acordados y de la redacción propuesta. Muchos conflictos pueden evitarse cuando los acuerdos se redactan de la manera más clara, simple y precisa posible para no dar lugar a confusiones e interpretaciones diversas. El convenio o contrato colectivo, debe hacerse por escrito y se firman 3 originales, uno para el sindicato, uno para la empresa y uno que se deposita en el Ministerio o Secretaria de Trabajo, lo que le da fecha cierta y lo convierte en un documento público.
ResponderEliminarDe igual forma antes de llegar al acuerdo se hace presente el pliego de peticiones, en la cual se exponen todas aquellas solicitudes a las que los trabajadores por medio de sus representantes quieren llegar.
ResponderEliminar