Cuestiones claves que se deben observar antes y durante la negociación del convenio colectivo

a) La negociación colectiva, es una negociación. Tanto los directivos como afiliados/as del sindicato deben estar conscientes de que en un proceso de negociación no siempre se obtiene todo lo que se pide o en el monto solicitado y que hay peticiones que se ceden para obtener otras conquistas de acuerdo con el nivel de prioridad de la organización y sus integrantes, de esta manera se evita formarse una falsa expectativa de lo que se puede lograr.

b) Información es poder. La comisión negociadora debe estar debidamente informada sobre la situación económica de la empresa, del sector económico en el que ésta hace sus negocios, tanto a nivel local como internacional y de la situación económica del país y por supuesto sobre la situación de los trabajadores y trabajadoras y sus necesidades. Si existe la posibilidad, la Comisión Negociadora debe tener ejemplos de casos concretos cuando se argumente sobre por qué es importante incluir en el convenio ciertos temas. Es importante también tener información acerca de los salarios en empresas similares, en el sector, en la comunidad donde está la empresa o residen los trabajadores y trabajadoras y del país, así como del costo de los bienes y servicios básicos para la subsistencia digna de los trabajadores y sus familiares.

c) La comunicación con las bases. La fuerza del sindicato está en sus afiliados y afiliadas, puede haber momentos de tensión en los que este requiera demostrar su poder. Una base de afiliados/as desinformados no se solidariza, ni defiende adecuadamente el proceso de Practicando la libertad sindical 12 su organización, por ello, la directiva del sindicato y la comisión negociadora deben mantener un canal permanente de comunicación con los afiliados y afiliadas, mediante asambleas o elaboración de escritos donde se informe cómo va el proceso, los beneficios obtenidos, la posición del empleador, los problemas y dificultades y las medidas que se deben adoptar.

d) El respaldo de las organizaciones sindicales y de otras organizaciones sociales. Lograr el convenio o contrato colectivo debe ser un procedimiento sencillo y sin contratiempos, pero, en el caso de que se presenten dificultades, será mucho más fácil para el sindicato resolver la situación si cuentan con la orientación, la asesoría y apoyo de una organización sindical reconocida y consolidada con experiencia y conocimientos sobre la negociación colectiva. Por ello, es importante que el sindicato solicite a la federación y/o confederación a la que este afiliado (o a la que estime conveniente si aún no se ha afiliado) para que los acompañe y les asesore en este proceso.